Absentismo Laboral Definicion Pdf !FREE! Download
Absentismo Laboral Definicion Pdf Download ->>> https://urlin.us/2tvF7C
ÂQuà es el absentismo laboral y cÃmo reducirlo Descarga gratis el PDF
El absentismo laboral es un problema que afecta a muchas empresas y que tiene consecuencias negativas tanto para los trabajadores como para los empleadores. Se trata de la falta de asistencia al trabajo por parte de los empleados, ya sea por causas justificadas o injustificadas, que supone una pÃrdida de productividad, calidad y competitividad para la organizaciÃn.
En este artÃculo te explicamos quà es el absentismo laboral, quà tipos existen, cuÃles son sus causas y efectos, y cÃmo puedes reducirlo en tu empresa. AdemÃs, te ofrecemos la posibilidad de descargar gratis un PDF con mÃs informaciÃn y consejos prÃcticos sobre este tema.
ÂQuà es el absentismo laboral
Según la Real Academia EspaÃola, el absentismo laboral se define como \"la prÃctica de no acudir al trabajo o de hacerlo con menor frecuencia o dedicaciÃn que la debida\". Es decir, se trata de cualquier ausencia o retraso al puesto de trabajo que no està justificado por una causa legal o contractual.
El absentismo laboral puede medirse de diferentes formas, pero una de las mÃs utilizadas es la tasa de absentismo, que se calcula dividiendo el número de horas no trabajadas por el número de horas teÃricas de trabajo. Por ejemplo, si en una empresa con 100 empleados se han perdido 200 horas de trabajo en un mes, y cada empleado tiene una jornada de 160 horas mensuales, la tasa de absentismo serÃa:
(200 / (100 x 160)) x 100 = 1,25%
Esta tasa puede variar según el sector, el tamaÃo y la ubicaciÃn de la empresa, asà como según la Ãpoca del aÃo. Según el Informe Absentismo 2020 elaborado por Randstad Research, la tasa media de absentismo en EspaÃa fue del 5% en 2019, lo que supone un incremento del 10% respecto al aÃo anterior.
ÂQuà tipos de absentismo laboral existen
El absentismo laboral puede clasificarse en dos grandes categorÃas: el voluntario y el involuntario. El primero se refiere a las ausencias o retrasos que dependen de la voluntad del trabajador y que no estÃn justificados por una causa legal o contractual. El segundo se refiere a las ausencias o retrasos que obedecen a causas ajenas al trabajador y que estÃn amparadas por la ley o el convenio colectivo.
Dentro de cada categorÃa, se pueden distinguir diferentes tipos de absentismo laboral según su origen y su duraciÃn. Algunos ejemplos son:
Absentismo voluntario: incluye el abandono del puesto de trabajo sin previo aviso, las bajas fingidas o fraudulentas, las licencias o permisos no autorizados, los retrasos habituales o las salidas anticipadas.
Absentismo involuntario: incluye las bajas por enfermedad común o profesional, los accidentes laborales o de trayecto, las licencias o permisos legales (maternidad, paternidad, lactancia, excedencia...), las huelgas o los despidos.
ÂCuÃles son las causas y los efectos del absentismo laboral
El absentismo laboral puede tener múltiples causas que dependen tanto de factores personales como profesionales. Algunas de las caus aa16f39245